CSR 関東自動車の取り組み
一般事業主行動計画
女性が活躍でき、かつ社員がその能力を発揮し仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 2021年4月1日~2026年3月31までの5年間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1（女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供に関する目標）
送迎バス運転士の職種に就く女性の割合を2%から5%に引き上げる。
《実施時期・取組内容》
- 2021年4月〜
- 求人の掲載内容等を見直し、女性でも応募しやすいように改定する。
- 2022年4月〜
- 女性社員同士の交流を図りやすいよう、研修時などに交流機会を設け ネットワーク形成を支援する。
- 2023年4月〜
- 女性でも運転しやすいよう、大型車から中型・小型車への変換を検討し、導入を進める。
目標2（職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備に関する目標）
年次有給休暇の取得率の平均を現在の60%から80%以上へ引き上げる。
《実施時期・取組内容》
- 2021年4月〜
- 年次有給休暇の取得状況について最新の実態を把握する。
- 2021年8月〜
- 業務閑散となる時期には、積極的に有給休暇取得を取得するように 上司から周知し、休暇を取得しやすい環境を作る。
- 2022年4月〜
- 年次有給休暇の取得実績について、再度状況把握を行い、取得の進んで いない社員には個別で取得をできるよう業務の調整を行う。