01
人権の尊重と差別の禁止
- 個性の尊重
- 国籍、性別、年齢、障がい、宗教、性的指向などによる差別を一切行いません。
- ハラスメントの根絶
- パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントを厳格に禁止します。
- 不当な労働の禁止
- 強制労働や児童労働を認めず、健全な雇用を守ります。
CSR 関東自動車の取り組み
労働・人権基本方針
私たちは、すべての従業員の人権を尊重し、誰もが安心して自分らしく働ける「最高の職場環境」を目指します。
02
公正な処遇と雇用の確保
- 公平な評価
- 採用、昇進、評価において、透明性のある公正な基準を適用します。
- 機会の平等
- 男女雇用機会均等法を遵守し、性別に関わらず活躍できる環境を整えます。
- 多様な雇用の推進
- 障がいを持つ方の雇用機会を確保し、適切な配慮を行います。
03
健康で安心な労働環境
- 適正な時間管理
- 36協定を遵守し、長時間労働を防止して心身の健康を守ります。
- 公正な賃金
- 最低賃金法を守り、超過勤務手当などの諸手当を適正に支給します。
- 安全衛生の徹底
- 労働災害ゼロを目指し、定期的な健康診断と職場のリスク管理を徹底します。
04
ワークライフバランスの推進
- 仕事と家庭の両立
- 育児・介護休業制度の利用を推奨し、柔軟な働き方を支援します。
- 休暇の促進
- 有給休暇の取得を推進し、リフレッシュできる文化を創ります。
私たちの約束：相談窓口の設置
労働環境や人権に関する悩み、違反行為を見かけた場合は、迷わず内部通報・相談窓口へ連絡してください。
- 秘密厳守
- 通報者の匿名性は完全に保護されます。
- 報復禁止
- 相談したことによる不利益な扱いは一切行いません。
「互いを尊重し、共に成長する。それが私たちの力になります。」